Opuszczanie pracy z powodu chorób stanowi poważny problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu taki pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale należy mu się dodatkowo za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do pewnej ilości dni na zwolnieniu będzie je wypłacał właściciel firmy, a następnie ten obowiązek przejmuje ZUS.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi bardzo przydatna jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne warsztaty i kursy poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm w ramach tego projektu mogą skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą zbadać ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki temu można będzie zacząć odpowiednie działania naprawcze, a także zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się zawodowego stresu.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik jest jednym z najczęściej występujących powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że więcej niż połowa wszystkich zwolnień jest efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Za długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na najrówniejszych obszarach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje powiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a pozostawiony bez leczenia stać się może powodem poważniejszych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy często nie są nawet świadomi, ile negatywnych skutków niesie dla nich życie w stresujących warunkach. Efekty tego typu sytuacji będą się także odbijać na codziennym działaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.