Ostatnie miesiące to coraz bardziej optymistyczna sytuacja na pracowniczych rynkach – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia uzyskał najniższy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku wynosiło 8,2 procenta, a spadki były widoczne aż w 14 województwach. Sytuacja taka oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem dobrych pracowników.

Z pewnością sytuacja tego typu ma miejsce w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat ludzie mają świadomość tego, że to oni stawiają warunki. Lecz dość podobna sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w zupełnie nowych branżach, między innymi w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowały firmy.

Taka sytuacja będzie dość korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, ale także dla całości gospodarki, którą będzie napędzał odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć dodatkowe benefity, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można karty sportowe, prywatną opiekę medyczną czy pakiet ubezpieczeń dla pracownika i jego rodziny.

Co interesujące, trendy w naszym kraju są zupełnie inne, niż w innych krajach, gdzie obserwuje się regularny wzrost poziomu bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w bieżącym roku ilość ludzi bez stałej pracy może sięgnąć poziomu blisko 200 milionów. Głównym powodem tego typu problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Pomimo opinii wielu ludzi, rozwój technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na stopę bezrobocia. Hasła tego typu słyszy się często od dziewiętnastego wieku, a nadal mimo pojawienia się wielkiej liczby urządzeń i maszyn pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie powodują znikanie pewnych zawodów i tworzenie się innych.

Liczba nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny we własny rozwój i nie bać się zmian.