Nieobecność pracowników z powodu chorób stanowi poważny problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak również naszego ZUSU. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie może wykonywać zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za ten okres odpowiednie świadczenie. Do pewnej liczby dni na zwolnieniu płaci je pracodawca, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi duże znaczenie ma prewencja, z tego też powodu w działania tego typu angażuje się też często PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym negatywnym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.

Właściciele firm w zakresie tego projektu mogą skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, które pozwolą oszacować skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki takiej analizie można będzie zainicjować odpowiednie działania naprawcze, a dodatkowo wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.

Jak pokazują statystyki, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej powodów chorób pracowników. Ocenia się, że około 60 procent wszystkich zwolnień będzie efektem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.

Za długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na najrówniejszych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować narastające problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia stać się może przyczyną groźniejszych chorób. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy niejednokrotnie nie mają nawet świadomości, jak niepożądane skutki dla nich może nieść życie w ciągłym stresie. Efekty tego typu sytuacji odbywają się również na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.